李 锡 丽

 

    [摘要]公务员精神的培养是当前公务员队伍建设的重要内容，如何培养反映时代精神的公务员精神，使广大公务员在各自的岗位上最大限度的发挥自己的潜能和优势，更好的履行公共管理的职能，是公务员队伍建设的重要内容。我国当代公务员精神的培育既有来自制度本身的要求，也有经济全球化的挑战，既有传统历史的影响，也有现代政府建设的新要求。研究当代中国的公务员精神，离不开对人类历史发展上各种敬业精神一般规律和特点的分析。通过对历史上敬业精神的考察，我们可是看到当代的公务员精神不仅继承爱国、勇敢、自强、勤勉、奉献等传统美德，而且赋予了其新的时代内容，是民族精神和时代精神的有机结合，是对传统敬业精神的继承与发展。

    [关键词]  敬业精神  公务员精神   继承

 

    敬业精神在不同的历史时期，其包含的内容是不同的。但其中诸如爱国、勇敢、自强、勤勉、专心等美好的品质却源远流长、影响深远，因为它们具有普遍性、共同性。当代的公务员精神不仅继承并发扬了这些传统美德，而且赋予了新的时代内容，是民族精神和时代精神的有机结合，是对传统敬业精神的继承与发展。

 

    1、公务员精神有着深刻的文化内涵，公务员精神是指公务员以高度的责任感和使命感对自己所从事事业的积极投入和执著追求的精神状态，既有实际行为的一面，表现为积极投入事业、勤奋努力工作、尽职尽责服务等理念；同时又体现为一种人生价值观，表现为对国家，对人民忠诚态度、奉献精神、进取精神等隐匿在主体的思想观念中。任何一个民族，要完成历史性的伟大飞跃，都离不开一定的文化精神的支撑，这种文化精神表现在公务员的职业实践活动中，就体现为公务员精神。公务员精神渗透着浓厚的文化内涵，可以形成一种强大的动力作用于公务员的实践，为打造现代政府奠定有利的基础。

 

    人的职业作为社会职能专业化和人的角色社会化的统一，不是凭人们的主观臆想偶然产生的，而是取决于人类社会生活的客观需要。从社会整体的角度看，公务员承担着重要的的社会职能，扮演着重要的公共角色，必须尽到一定的社会责任和义务。公务员在从业中所体现的敬业精神就是公务员精神。公务员精神是人们的社会地位和社会角色的集中体现，是公务员的个人利益和自我价值实现的主要途径。

 

    公务员精神作为敬业精神的一种，是一种特殊的社会意识现象，是社会存在的反映。随着社会历史条件的转换，即生产力水平的发展、社会制度的更替以及经济体制的变更等，其内涵与外延不断的发展、变化，它是继承性与发展性、共同性与特殊性的统一，在不同的历史条件下，有不同的内容和体现形式。

 

    在原始社会，由于生产力水平极其低下，个体的力量在大自然面前显得十分渺小，个人只有把自己溶入氏族或部落等原始共同体中才能求得生存和发展。在原始人那里，氏族和部落利益高于一切，在生产劳动的过程中，无条件地服从和维护氏族或部落的共同利益，是每个氏族成员的最高义务和神圣职责，集体至上、团结协作成为个人和群体生存发展所必需的道德要求。但由于时代的局限性，在原始社会，人类的敬业精神处于朴素直观的萌芽状态，大多以风俗习惯、图腾禁忌的形式而存在。

 

    在奴隶制时代，由于生产力的发展，体力劳动和脑力劳动的分工，人类抽象思维能力和道德意识的增强，再加上语言的丰富和文字的发明，使得统治阶级的思想家有可能对当时业己形成的职业活动规则进行分析、归纳和概括，并形成比较明确的敬业原则和规范，从而使敬业精神摆脱了以往那种朴素直观的形式，具备了相对独立的表现形式和理论形态。但是，当时生产力发展水平的极其低下、科学技术的极不发达，奴隶社会的敬业精神带有鲜明的阶级局限性和历史局限性，决定了敬业精神有限的内容以及对其内容发掘的历史局限性。

 

      封建社会孕育了与其政治经济结构相适应的特定的传统敬业精神。这种精神集中体现在儒家敬业观中。其主要内容有:

    （1）忠勤并举。 “忠”指的是对所从事事业的忠诚无私、崇敬热<