全市事业单位岗位设置管理工作会议以后，市岗位设置管理工作办公室集中对各区、各行业和部分事业单位分管领导和人事干部进行培训，形成近千名改革任务明确、政策要求清楚、掌握基本程序方法的工作骨干队伍。市设置办还通过电话、网络工作群、信息简报多种渠道，针对反映的不同问题，加强指导，释疑解惑，为顺利实施岗位设置管理制度提供支撑和帮助。

6月7日至11日，为促进工作加快进行，妥善处理疑难问题，市事业单位岗位设置管理工作办公室主任、市人社局副局长王裕华，率队赴硚口区、黄陂区、洪山区等区专题督导检查工作。通过专题督导检查和日常督查了解，全市13个行政区，纷纷成立了领导小组，制定了工作方案，召开了工作会议，组织了集中学习，正在紧锣密鼓地开展调查摸底工作，岗位设置管理工作进展有序平稳。

工作部署方面，江夏区、洪山区、青山区、硚口区、汉阳区等5个区均成立了领导小组和具体工作机构，制定了工作方案，召开了工作会议，全面部署了区属事业单位岗位设置管理工作。武昌区、江岸区也已成立机构、制定方案，拟于近期召开全区事业单位岗位设置管理工作会议。青山区区长黄家喜担任领导小组组长，其他各区均由区委常委、常务副区长、组织部长担任领导小组组长。

调研工作方面，全市13个区都已开始调查摸底工作，并就本区事业单位反映的共性问题进行了专题研究，明确了初步意见。其中，青山区已基本完成调查摸底，硚口区采取分类分片调研方法，对重点、难点单位进行重点指导，黄陂区、蔡甸区从提高效率出发，结合各自实际设计了调查表，通过调查表形式组织调查摸底。

市人社局副局长王裕华在督导检查时强调，各区要本着先入轨、后完善的原则，加快工作步伐，加大工作力度，在继续学好文件准确把握政策的同时，抓住重点、难点，深入开展调研摸清情况。在充分调研基础上，尽快着手草拟全区事业单位岗位设置管理实施意见，统筹安排各项工作，确保按时保质完成工作任务。