为顺利推进全市事业单位岗位设置工作，根据武办发〔2008〕17号文、武人社发〔2010〕65号文，市事业单位岗位设置管理工作办公室研究制定了《武汉市事业单位岗位设置信息简报制度》、《武汉市事业单位岗位设置工作进展情况报告制度》，现通过《简报》印发，请遵照执行。

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武汉市事业单位岗位设置信息简报制度

一、信息简报内容

各区人力资源（和社会保障）局、市直各单位贯彻落实事业单位岗位设置管理制度工作情况，推进工作的具体做法，妥善处理矛盾的意见建议。

二、信息编写要求

各区、市直事业单位要树立强烈的信息工作责任感，将岗位设置管理信息工作纳入重要日常工作。简报要求及时、客观、准确地反映各事业单位岗位设置管理工作情况，实事求是，不夸大不缩小。

三、信息上报要求

每月15日前，各区人力资源（和社会保障）局，市直各单位组织人事部门，要将本区、本部门岗位设置管理工作情况，以信息简报的形式，上报市事业单位岗位设置管理工作办公室。同时，上报有关区领导、分管市领导、下属事业单位，通报情况、宣传工作、营造氛围。市设置办将在甄别汇总基础上，印发《简报》报市领导、发有关单位。

武汉市事业单位岗位设置管理工作进展情况报告制度

一、上报内容 

各区人力资源（和社会保障）局，市直各单位组织人事部门，要将本区、本部门上月工作进展情况，汇总填写《事业单位岗位设置管理工作进展情况统计表》（见附表），上报市事业单位岗位设置管理工作办公室。

二、上报要求 

首次上报要在充分调研的基础上，按照政策意见，确定纳入岗位设置的事业单位个数，应设置岗位的总数，把工作范围和目标确定下来。在报送《统计表》的同时，可以随报工作进展、工作成效、工作经验、问题与建议等材料，以便进行汇总分析和情况交流。

三、上报时间 

各区人力资源（和社会保障）局，市直各单位组织人事部门，应于每月15日前将《事业单位岗位设置管理工作进展情况统计表》（含电子文档和纸质材料1份）报送市事业单位岗位设置管理工作办公室。